El absentismo laboral como causa justificada de despido
El absentismo laboral es toda ausencia sin justificación de una persona de su puesto laboral dentro de la jornada legal de trabajo.
Según la actual Reforma laboral de 2012, el absentismo laboral es motivo de despido cuando el trabajador se ausente del trabajo el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o bien, el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos, dentro de un periodo de referencia de un año.
Por supuesto, en el propio Estatuto de los Trabajadores viene reflejado que corresponderá a la empresa aprobar el ausentismo laboral alegado en la carta de despido.
Absentismo laboral en España
Según un informe realizado por Adecco, el absentismo laboral en España no para de crecer. La tasa de absentismo en España es de un 5,3%. Más de 750.000 empleados no fueron ni un día al trabajar, 52.000 personas más que el año anterior. estos datos son del 2018, y en el 2022 este porcentaje ha ascendido al 7,1%
Absentismo laboral en Asturias
Asturias es una de las Comunidades Autónomas con un porcentaje mayor de absentismo. De los 26.169 asturianos que faltan de media al trabajo 5.948 lo hacen sin causa justificada, lo que es un 6,6% de trabajadores en años anteriores. En el primer trimestre del 2022, este porcentaje subió hasta un 7,3%
Absentismo laboral en Baleares
Los datos del absentismo laboral en baleares son algo mejores. «Sólo» un 6% de trabajadores se ausentas de su trabajo sin justificar en el 2022, pero como se puede ver, con respecto al 2018 los datos van en aumento.
Nuestra agencia de detectives privados, además de informarles sobre las causas objetivas del despido, pondrá a su disposición los medios de investigación necesarios para probar estos hechos.
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